肯德基被指著自閉員工咪咁醒 殘疾員工能力評估定工資

(明報)2011年2月27日 星期日 05:05
【明報專訊】最低工資將於5月1日實施，殘疾僱員雖然同樣受保障，但最終實收多少工資便要看「生產能力評估」，一般打工仔最少可獲時薪28元，但殘疾僱員的工資將按其「能力」被打折。有殘疾僱員便投訴，連鎖快餐店「肯德基」有上司警告僱員接受評估時「咪咁醒」，以免公司要支付較高的工資，令殘疾的打工仔要在保工作與保尊嚴之間作抉擇。至截稿前，肯德基未有就事件回覆本報查詢。

肯德基未回覆查詢

本港就業市場約有3萬多名殘疾人士，主要從事清潔    、速遞    、搬運    、印刷    、設計等工作，時薪約18至22元。殘疾員工本來同樣受惠於《最低工資條例》，但因《條例》供殘疾員工選擇接受「生產能力評估」，從而釐定他們應獲得的最低工資。殘疾人士爭取最低工資大聯盟發言人羅偉祥表示，殘疾員工面臨兩難局面，如不「自願」接受能力評估，有可能被不願「正價」支付時薪28元的僱主以其他藉口解僱，但若接受能力評估，工資「打折」後隨時較原有工資更低，狠批評估「莫名其妙，根本不是自願」。

殘疾團體狠批評估非自願

為求給予更少的工資，有消息人士透露，連鎖快餐店肯德基警告旗下部分患自閉症    員工，著他將來接受評估時「咪咁醒」，否則有機會不聘請該員工，暗示若想繼續工作，評估時應自降工作能力。

理工大學    應用社會科學系講師張超雄    憂慮，最低工資實施前後，歧視殘疾員工的情况將接踵而來。他舉例，過去政府為機構聘請殘疾員工提供數個月的津貼，但他曾接獲投訴，有殘疾員工任清潔工4個月後，當政府不再補助，便被解僱，他擔心無良僱主將來亦會利用法例漏洞，如在4周的「半價」試工期後，以不滿評核結果為由解僱員工，卻不受法律制裁。

聽障人士機構「龍耳」董事邵日贊指出，不少僱主已發出信息，指將因法定最低工資而面臨經營困難，令殘疾員工十分憂慮。張超雄認為政府應補貼能力評估「打折」後的工資差額，亦應推出機構就業配額，例如要求機構每聘請50名員工，應有1名為殘疾人士，以保障殘疾人士就業機會。

Pizza Hut﹕殘疾員工待遇一樣

另外，聘請殘疾人士的公司也有良好僱主的表現。Pizza Hut發言人表示，現聘用約100名殘疾員工，將全部按一般員工的標準聘請，5月1日起獲得至少時薪28元，公司不會要求殘疾員工接受能力評估。發言人又強調，公司沒有裁員計劃。

明報記者 袁柏恩
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