工作太難受！調查稱半數巴西人遭受職場歧視

中新網7月26日電 據南美僑報網報導，巴西求職網站Vagas.com對1731名受訪者進行瞭調查，調查數據顯示，在工作中遭受歧視和偏見仍然是巴西人的困擾之一。
　　據巴西《聖保羅州報》24日報導，調查顯示，半數巴西人稱遭受過職場歧視，或者每天都在工作中經受某種偏見，比如由於職位等級低或者性格內向等原因。
　　一傢律師事務所的勞動法協調員若澤•卡洛斯•沃勒(JoseCarlos Wahle)表示，保證工作環境的無歧視性是非常重要的。“許多企業都致力於遵守市場競爭規則、不牽涉到貪腐案中，但同時也應該註意自己員工的行為。”他說。
　　調查還顯示，54%的企業沒有職場歧視的投訴渠道。盡管如此，沃勒表示巴西的企業環境正在經歷一個過渡時期，越來越多的企業開始關註職場歧視、偏見和騷擾等。
　　“情況正在發生改變，已經有企業有完整的調查和懲處職場歧視的機制，但還沒有廣泛應用，這種現狀必須改變。”沃勒說。
　　他還強調，如果遭受歧視和偏見的員工沒有得到公司的幫助，可以申請離職並要求公司支付遣散費和賠償費。“如果員工可以證明發生瞭什麼，完全有權利要求公司賠償。此外，歧視同事的員工也應該受到警告、停職甚至解雇，企業負責人也應該因為縱容歧視而受到懲戒。”沃勒說。